Gedragscode
Deze gedragscode biedt richtlijnen en advies voor werknemers en leveranciers/verkopers van onze fabriek in Billund. Respecteer elkaar, wees open en eerlijk en los conflicten snel en constructief op.
Modulex is een internationaal bedrijf met dochterondernemingen en partners over de hele wereld.
De Gedragscode is een reeks ethische richtlijnen die een kader bieden voor een gedeelde bedrijfscultuur en wederzijdse verwachtingen.
Deze richtlijnen zijn gebaseerd op verschillende internationale overeenkomsten en de strategie en het beleid van Modulex.
De Gedragscode van Modulex geldt voor iedereen binnen de Groep. Wij verwachten dat onze partners en onze leveranciers de regels, voorwaarden en internationale verdragen die de basis vormen van deze gedragscode, ondersteunen en respecteren. Bij Modulex hanteren we het eenvoudige principe dat we alle mensen en partijen vragen elkaar te behandelen zoals zij dat zelf zouden willen.
Management
Verantwoordelijkheid
Het management van Modulex moet als rolmodel fungeren voor alle medewerkers door de inhoud van de Gedragscode te volgen en te respecteren. De leiding is ervoor verantwoordelijk dat alle medewerkers en partners op de hoogte zijn van de inhoud van de Gedragscode van Modulex, deze begrijpen en ernaar handelen. De Gedragscode zal nooit je verantwoordelijkheid of gezond verstand vervangen.
Mensenrechten
Modulex ondersteunt en respecteert de bescherming van internationaal uitgeroepen mensenrechten.
Modulex ondersteunt diversiteit en gelijkheid, d.w.z. gelijke behandeling en gelijke kansen voor iedereen, ongeacht etnische of nationale afkomst, huidskleur, geslacht, seksuele geaardheid, religie, politieke overtuiging, nationaliteit of sociale afkomst.
Arbeid
Dwangarbeid
We accepteren geen fysieke of psychologische straffen, bedreigingen met geweld, discriminatie bij aanwerving of tewerkstelling, represailles op de werkplek, seksuele intimidatie of pesterijen, dwangarbeid of andere vormen van onvrijwillig werk.
Kinderarbeid
We accepteren geen kinderarbeid. De minimumleeftijd van werknemers moet in overeenstemming zijn met de lokale arbeidswetgeving. Als er geen wetgeving is, moeten ze ten minste 15 jaar oud zijn of de leerplicht hebben vervuld als ze ouder zijn dan 15 jaar. Modulex behoudt zich het recht voor om lokale of internationale organisaties in te schakelen om de toekomst van een kind veilig te stellen als er zorgen zijn over het welzijn van het kind.
2015 UK Modern Slavery Act
We zijn op de hoogte van de 2015 UK Modern Slavery Act en accepteren geen moderne slavernij gedefinieerd als slavernij, dienstbaarheid, gedwongen of verplichte arbeid en mensenhandel.
Arbeidsomstandigheden
Verplichtingen tegenover werknemers die voortkomen uit nationale wetten en overeenkomsten over sociale zekerheid moeten worden gerespecteerd en nageleefd. Lonen en andere voordelen moeten voldoen aan de eisen die worden gesteld door federale regelgeving, contracten en geaccepteerde normen binnen het bedrijf. Werknemers mogen niet worden gedwongen om meer te werken dan is toegestaan volgens nationale wetten en bedrijfsnormen.
Milieu
Modulex werkt al vele jaren met milieukwesties. Modulex voldoet aan de lokale wet- en regelgeving in de landen waar we actief zijn. Modulex Billund is lid van het milieugerichte Green Network.
In al haar activiteiten en processen streeft Modulex naar het creëren van optimale omstandigheden om de impact op het milieu te minimaliseren en bij te dragen aan energie- en grondstofefficiëntie in de levenscyclus van alle producten.
Modulex streeft naar een veilige en gezonde werkomgeving voor alle medewerkers. Modulex Billund streeft ernaar het klimaat te beschermen en te voldoen aan nationale of internationale wetten of overeenkomsten of deze te overtreffen op het gebied van emissiereductie naar lucht, bodem en water.
Modulex Billund streeft ernaar het gebruik van schadelijke stoffen te verminderen, ervoor te zorgen dat afval veilig en milieuvriendelijk wordt verwerkt en bij te dragen aan meer hergebruik en recycling.
Anticorruptie
Het verbod op steekpenningen geldt in alle landen waar we actief zijn. Steekpenningen zijn niet beperkt tot geldelijke betalingen, maar omvatten ook alle andere manieren om voordelen te bieden of te ontvangen. Als onze werknemers twijfels hebben over het ontvangen van een geschenk, worden ze aangemoedigd om advies te vragen aan hun directe manager of Manager Personeelszaken.
Modulex staat geen prijssamenwerking, kartelvorming of misbruik van marktdominantie toe. In alle aspecten van ons werk ondersteunt Modulex eerlijke concurrentie op het gebied van inkoop, aanbestedingen en inkoop.
