Gedragscode
Deze gedragscode biedt richtlijnen en advies voor werknemers en leveranciers/verkopers van onze fabriek in Billund. Respecteer elkaar, wees open en eerlijk en los conflicten snel en constructief op.
Modulex is een internationaal bedrijf met dochterondernemingen en partners over de hele wereld.
De Gedragscode is een reeks ethische richtlijnen die een kader bieden voor een gedeelde bedrijfscultuur en wederzijdse verwachtingen.
Deze richtlijnen zijn gebaseerd op verschillende internationale overeenkomsten en de strategie en het beleid van Modulex.
De Gedragscode van Modulex geldt voor iedereen binnen de Groep. Wij verwachten dat onze partners en onze leveranciers de regels, voorwaarden en internationale verdragen die de basis vormen van deze gedragscode, ondersteunen en respecteren. Bij Modulex hanteren we het eenvoudige principe dat we alle mensen en partijen vragen elkaar te behandelen zoals zij dat zelf zouden willen.
Management
Verantwoordelijkheid
Het management van Modulex moet als rolmodel fungeren voor alle medewerkers door de inhoud van de Gedragscode te volgen en te respecteren. De leiding is ervoor verantwoordelijk dat alle medewerkers en partners op de hoogte zijn van de inhoud van de Gedragscode van Modulex, deze begrijpen en ernaar handelen. De Gedragscode zal nooit je verantwoordelijkheid of gezond verstand vervangen.
Mensenrechten
Modulex ondersteunt en respecteert de bescherming van internationaal uitgeroepen mensenrechten.
Modulex ondersteunt diversiteit en gelijkheid, d.w.z. gelijke behandeling en gelijke kansen voor iedereen, ongeacht etnische of nationale afkomst, huidskleur, geslacht, seksuele geaardheid, religie, politieke overtuiging, nationaliteit of sociale afkomst.
Arbeid
Dwangarbeid: Wij tolereren geen enkele vorm van fysieke of psychische bestraffing, dreiging met geweld, discriminatie bij aanwerving of in de werkpraktijk, pesterijen op de werkplek, seksuele intimidatie of enige andere vorm van intimidatie, dwangarbeid of andere vormen van onvrijwillig werk.
Kinderarbeid: Wij tolereren geen kinderarbeid. De minimumleeftijd voor werknemers moet in overeenstemming zijn met de lokale arbeidswetgeving. Bij gebrek aan wetgeving moeten werknemers ten minste 15 jaar oud zijn of, indien zij ouder zijn dan 15, de leerplicht hebben voltooid. Modulex behoudt zich het recht voor om lokale of internationale organisaties in te schakelen om de toekomst van een kind veilig te stellen, mochten er twijfels bestaan over het welzijn van het kind.
De Britse wet inzake moderne slavernij van 2015: Wij zijn op de hoogte van de Britse wet inzake moderne slavernij van 2015 en tolereren geen enkele vorm van moderne slavernij, zoals gedefinieerd als slavernij, dienstbaarheid, gedwongen of verplichte arbeid en mensenhandel.
Arbeidsvoorwaarden: Verplichtingen jegens werknemers die voortvloeien uit nationale wetgeving en socialezekerheidsovereenkomsten moeten worden nageleefd. Lonen en andere arbeidsvoorwaarden moeten voldoen aan de eisen die zijn vastgelegd in federale regelgeving, contracten en gangbare bedrijfsnormen. Werknemers mogen niet worden gedwongen om meer te werken dan is toegestaan volgens de nationale wetgeving en de bedrijfsnormen.
Milieu
Modulex zet zich al jarenlang in voor het milieu. Modulex houdt zich aan de lokale wet- en regelgeving in de landen waar het bedrijf actief is. De fabriek in Billund is aangesloten bij het milieugerichte Green Network. Bij al zijn activiteiten en processen streeft Modulex ernaar optimale omstandigheden te creëren om de impact op het milieu tot een minimum te beperken en bij te dragen aan energie- en grondstofefficiëntie gedurende de gehele levenscyclus van alle producten.
Modulex streeft ernaar een veilige en gezonde werkomgeving te creëren voor alle medewerkers. De fabriek in Billund streeft ernaar het klimaat te beschermen en te voldoen aan of zelfs verder te gaan dan nationale of internationale wetten of afspraken inzake de vermindering van uitstoot in lucht, bodem en water.
De fabriek in Billund streeft ernaar het gebruik van schadelijke stoffen te verminderen, ervoor te zorgen dat afval veilig en milieuvriendelijk wordt verwerkt, en bij te dragen aan meer hergebruik en recycling.
Anticorruptie
Het verbod op steekpenningen geldt in alle landen waar we actief zijn. Steekpenningen zijn niet beperkt tot geldelijke betalingen, maar omvatten ook alle andere manieren om voordelen te bieden of te ontvangen. Als onze werknemers twijfels hebben over het ontvangen van een geschenk, worden ze aangemoedigd om advies te vragen aan hun directe manager of Manager Personeelszaken.
Modulex staat geen prijssamenwerking, kartelvorming of misbruik van marktdominantie toe. In alle aspecten van ons werk ondersteunt Modulex eerlijke concurrentie op het gebied van inkoop, aanbestedingen en inkoop.
