Código de conducta
Este código de conducta ofrece orientación y consejos a los empleados y proveedores/vendedores de nuestra fábrica de Billund. Respetarse mutuamente, ser abiertos y honestos y resolver los conflictos con rapidez y de forma constructiva.
Modulex es una empresa internacional con filiales y socios en todo el mundo.
El Código de Conducta es un conjunto de directrices éticas que proporcionan un marco para la cultura empresarial compartida y las expectativas mutuas.
Estas directrices se basan en diversos acuerdos internacionales y en la estrategia y las políticas de Modulex.
El Código de Conducta de Modulex se aplica a todas las personas que forman parte del Grupo. Esperamos que nuestros socios y proveedores apoyen y respeten las normas, condiciones y convenciones internacionales que constituyen la base de este Código de Conducta. En Modulex, seguimos el sencillo principio de pedir a todas las personas y partes que se traten entre sí como desearían hacerlo.
Gestión
Responsabilidad
La dirección de Modulex debe actuar como modelo para todos los empleados siguiendo y respetando el contenido del Código de Conducta. La dirección es responsable de garantizar que todos los empleados y socios estén informados sobre el contenido del Código de Conducta de Modulex, lo comprendan y actúen en base a él. El Código de Conducta nunca sustituirá su responsabilidad o sentido común.
Derechos humanos
Modulex apoya y respeta la protección de los derechos humanos proclamados internacionalmente.
Modulex apoya la diversidad y la igualdad, es decir, la igualdad de trato y de oportunidades para todos, independientemente de su origen étnico o nacional, color de piel, sexo, orientación sexual, religión, opinión política, nacionalidad o ascendencia social.
Trabajo
Trabajo forzado
No aceptamos ningún castigo físico o psicológico, amenazas de violencia, discriminación en la contratación o en las prácticas de empleo, victimización en el lugar de trabajo, acoso sexual o cualquier tipo de acoso, trabajo forzado u otros tipos de trabajo involuntario.
Trabajo infantil
No aceptaremos el trabajo infantil. La edad mínima de los empleados debe ajustarse a la legislación laboral local. En ausencia de legislación, deben tener al menos 15 años o haber completado la escolarización obligatoria si superan la edad de 15 años. Modulex se reserva el derecho de involucrar a organizaciones locales o internacionales para asegurar el futuro de cualquier niño en caso de que tengan alguna preocupación con respecto al bienestar del niño.
2015 UK Modern Slavery Act
Somos conscientes de la Ley de Esclavitud Moderna del Reino Unido de 2015 y no aceptamos ningún tipo de esclavitud moderna definida como esclavitud, servidumbre, trabajo forzado u obligatorio y trata de seres humanos.
Condiciones de trabajo
Deben respetarse y cumplirse las obligaciones hacia los empleados derivadas de las leyes y acuerdos nacionales sobre seguridad social. Los salarios y otras prestaciones deben cumplir las exigencias requeridas por la normativa federal, los contratos y las normas aceptadas dentro de la empresa. No se debe obligar a los empleados a trabajar más de lo permitido por las leyes nacionales y las normas de la empresa.
Medio ambiente
Modulex lleva muchos años trabajando con emisiones medioambientales. Modulex cumple las leyes y normativas locales de los países en los que opera. Modulex Billund es miembro de la red Green Network, centrada en el medio ambiente.
En todas sus actividades y procesos, Modulex pretende crear las condiciones óptimas para minimizar el impacto medioambiental y contribuir a la eficacia energética y de recursos en todo el ciclo de vida de los productos.
Modulex se esfuerza por crear un entorno de trabajo seguro y saludable para todos los empleados. Modulex Billund tiene como objetivo proteger el clima y cumplir o superar las leyes o acuerdos nacionales o internacionales sobre reducción de emisiones a la atmósfera, el suelo y el agua.
Modulex Billund se esfuerza por reducir el uso de sustancias nocivas, asegurarse de que los residuos se manipulan de forma segura y respetuosa con el medio ambiente, y contribuir a una mayor reutilización y reciclaje.
Anticorrupción
La prohibición de sobornos se cumple en todos los países en los que operamos. Los sobornos no se limitan a pagos monetarios, sino que también incluyen cualquier otro medio de proporcionar o recibir beneficios. Si nuestros empleados tienen dudas sobre la recepción de un regalo, se les anima a que pidan consejo a su Jefe directo o al Director de Recursos Humanos.
Modulex no permite ningún tipo de colaboración de precios, formación de cárteles o abuso de posición dominante en el mercado. En todos los aspectos de nuestro trabajo, Modulex apoya la competencia leal en materia de contratación, licitaciones y compras.